Le monde du travail est en perpétuel changement. Les travailleurs font souvent face à de nombreux bouleversements professionnels, tels que des restructurations des entreprises, un licenciement, une transition professionnelle, une reconversion, des difficultés relationnelles au travail etc.
A noter que le psychologie du travail se distingue de la psychologie clinique, et ne promulge de psychothérapie personnelle, mais un accompagnement orienté solutions dans la sphère professionnelle .
Quand consulter ?
Les dirigeants d'entreprise
Les dirigeants ont de multiples raisons de faire appel à un psychologue du travail ; par exemple, pour accompagner des managers et des RH dans le recrutement de nouveaux talents. Le praticien peut les aider à évaluer les candidats et dresser leurs profils, selon l'attente du client.
Les interventions peuvent aussi bien se dérouler au sein de l'entreprise comme au sein du cabinet. Le professionnel donne des clefs aux dirigeants pour favoriser le dialogue avec leurs salariés et la qualité de vie au travail. Il peut ainsi intervenir pour des formations, une restructuration, des mobilités internes ou tous types de problématiques nécessitant, pour le.s dirigeant.s de comprendre les attentes et les besoins de chaque employé.
Les Managers
Le praticien peut accompagner les managers dans leurs missions, améliorer leur capacité à comprendre la situation et les personnes de leur équipe, ceci afin d'agir de façon adaptée et bénéfique.
Que ce soit à l'occasion d'une prise de poste, d'un changement de responsabilités ou en raison de difficultés spécifiques, les consultations peuvent aider les managers à :
- Développer leur posture professionnelle,
- Apprendre à gérer le stress et les émotions,
- Développer sa confiance et son estime de soi,
- Accompagner le changement et optimiser l'organisation,
- Déléguer en responsabilisant et en impliquant ses équipes,
- Apprendre à gérer des personnalités difficiles,
- Mieux concilier vie professionnelle et vie privée.
Les professionnels qui traversent une situation difficile au travail
Heureusement quand la santé mentale se dégrade au travail, il existe des solutions en consultant. Annabelle Fournier peut accompagner tous professionnels qui traversent des difficultés, comme par exemple :
- une perte de motivation,
- une perte de sens,
- du stress et de l'anxiété lié au travail,
- une surcharge au travail,
- un bore-out ou un burn-out,
- une situation d'harcèlement moral ou sexuel,
- des conflits avec les collègues ou la hiérarchie,
- une sensation d'isolement,
- des difficultés d'adaptation et d'organisation face à des changements,
- une perte de confiance en soi,
- un sentiment de ne pouvoir évoluer,
- une envie de se réorienter ou de changer de domaine,
- des peurs ou des phobies qui nuisent au travail.
Les professionnels qui sont face à un changement important
La psychologie du travail peut aussi accompagner les professionnels en cas de :
- Restructuration de l'entreprise,
- Intégration d'une nouvelle entreprise,
- Chomage (de longue durée ou non),
- Préparation à la retraite,
- Transition profesionnelle
- Retour au travail après un arrêt maladie. adaptées.
